文官系统是战略布局的重要组成部分，其作用虽不如武将直接参与战斗，但通过计谋辅助、资源管理和科技研发等途径对整体战局产生深远影响。文官的选择需基于战场需求与团队配置，优先考虑拥有空城和谎报计策的小乔与贾诩，这两名文官在国战中能有效扰乱敌方部署，创造战术优势。其他文官如郭嘉、庞统也具备特定场景下的实用性，但需结合当前战术目标灵活选用。
文官的招募主要通过酒馆系统完成，玩家需消耗银币击败特定武将后解锁对应文官。游戏允许同时招募两名文官，其中一名需在40级后通过科技研究解锁。招募过程中需注意文官的技能组合与现有武将的协同性，例如高防御阵容可搭配增强防御的计策，而速攻流派则适合选择能削弱敌方防御的文官技能。文官系统的深度开发还包括装备强化和技能升级，这些都需要通过日常任务和活动积累资源逐步完成。
文官的战场价值体现在计策的精准施放上。水攻、火攻、落石等战术能有效削弱敌方城池防御，而辅助类计策如治疗和控场则能延长部队作战时间。在实际操作中，需根据敌方阵容调整文官站位和技能释放时机，例如面对骑兵主力时应提前施放减速类计策，对抗弓兵集群时则优先使用范围减益技能。文官的培养优先级应低于核心武将，但需保持与主力部队的等级同步。
后期发展阶段需重视文官的内政管理能力。高级文官可提升资源产出效率，缩短科技研发周期，这对维持长期战争消耗至关重要。建议将一名文官固定为内政专精，另一名根据当前战场需求调整。文官忠诚度系统也不容忽视，定期完成特定任务和赠送礼物可维持其工作效率。游戏进程推进，部分稀有文官会通过特殊活动开放获取，这类文官往往拥有独特的全局增益效果。
文官与武将的配比需遵循动态平衡原则。过度依赖文官计策会导致正面作战能力不足，而完全忽视文官培养则会使战术选择受限。理想配置是保持2-3名主力武将搭配1-2名文官的基准线，根据副本难度和对手特点微调比例。在资源分配上，建议将70%的养成资源投入武将系统，剩余30%用于文官体系的可持续发展，这种分配方式能兼顾即时战力与长期发展需求。
